市自来水总公司薪酬体系改革取得重要进展

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市自来水总公司薪酬体系改革取得重要进展

作者：来源：时间：2008-6-18 9:07:22

为解决企业薪酬体系存在的问题，调动职工的积极性和创造性，保证企业发展目标的实现。2007年10月，市自来水公司聘请中国人事科学院北京益友创富管理咨询有限公司的人力资源对该公司的薪酬体系进行了重新设计，并依据国际通行的岗位评估系统IPE对该公司的所有岗位进行了重新评估测评。新的薪酬体系主要体现在坚持效率优先、兼顾公平的原则、向重要管理及技术岗位倾斜的原则、逐步向市场经济靠拢的原则、激励与约束职工的原则。目前，定岗定编工作已结束，待职代会讨论通过将很快实施。